4 raisons de rejoindre le secteur public

1) L’opportunité de contribuer positivement à la société

Au cœur du service public, les agents publics réalisent des missions d’intérêt général qui bénéficient au plus grand nombre d’individus à l’échelle du pays ou d’un territoire donné. Des postes spécifiques à la fonction publique (les métiers de la police, de la justice, de la diplomatie, etc.) aux professions partagées entre le public et le privé (les métiers des ressources humaines, de la santé, du numérique, etc.),  l’ensemble de ces missions ont un impact direct sur la vie des citoyens. 

Le témoignage d’Hervé-Pierre MALTRUD, Directeur général des services recruté par notre équipe pour la ville de Bruz (35), le confirme d’ailleurs : pour lui, intégrer la fonction publique était un moyen “de participer à un projet plus grand, d’être au service de l’intérêt général et d’adhérer aux grandes valeurs du service public, l’égalité, la solidarité, l’adaptabilité ou encore l’innovation”. 

À l’instar du milieu associatif, le secteur public répond ainsi aux exigences des salariés issus du privé en quête de sens au travail. Là où les missions du secteur privé convergent souvent vers des intérêts particuliers, le service public s’engage au contraire à satisfaire des besoins collectifs. 

2) La possibilité d’accéder au secteur par différentes voies

Des agents titulaires et contractuels forment l’ensemble des professionnels du secteur public. Alors que les premiers sont recrutés sur concours, les contractuels rejoignent le secteur selon des modalités propres à chaque collectivité. 

3 types de concours permettent d’intégrer la fonction publique : les concours externes, les concours internes et le concours appelé “3e concours”. 

• Les concours externes sont ouverts aux candidats titulaires de diplômes spécifiques : de niveau bac +3 ou plus pour un concours de catégorie A, de niveau bac +2 pour un concours de catégorie B ou de niveau CAP, BEP ou brevet des collèges pour un concours de catégorie C. 

• Les concours internes s’adressent en revanche aux profils suivants : les fonctionnaires, magistrats et militaires en activité, en détachement ou en congé parental, les contractuels en activité ou en congé parental, les personnes travaillant dans une organisation internationale intergouvernementale. 

• Le 3e concours est destiné aux individus ayant exercé une ou plusieurs activités professionnelles, un ou plusieurs mandats d’élu local ou une ou plusieurs activités en tant que responsable d’une association pendant une durée déterminée fixée par le statut particulier du corps de métier visé. 

3) L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle

La qualité de vie au travail (QVT) est une priorité croissante dans le secteur public. Les administrations veillent de plus en plus au bien-être de leurs agents à travers la mise en place de mesures et d’avantages modernes et adaptés à l’évolution du marché de l’emploi. 

En particulier, l’accès au télétravail, la flexibilité dans l’organisation et la gestion du temps ainsi qu’une politique de congés généreuse garantissent la compétitivité de la fonction publique par rapport aux entreprises privées aux yeux de nombreux candidats. 

4. Les perspectives de développement professionnel

Dans le secteur public, plusieurs moyens permettent aux agents titulaires (et dans une certaine mesure aux contractuels) de diversifier leurs compétences voire de faire évoluer leur carrière professionnelle conformément à leurs objectifs et à leurs ambitions. 

• La formation continue aide les agents publics à maintenir ou à améliorer leurs compétences tout au long de leur carrière. Elle assure leur adaptation immédiate à leur nouveau poste de travail ou à l’évolution prévisible des métiers du secteur. Elle facilite également l’acquisition de nouvelles qualifications. 

• Les concours internes offrent la possibilité aux fonctionnaires d’évoluer dans le secteur public en changeant de corps ou de cadre d’emplois. 

• Avec plus de 700 métiers répartis dans une vingtaine de filières professionnelles, la fonction publique offre une grande diversité de choix de carrières. Des passerelles de compétences fluidifient dans certains cas le passage d’un poste à un autre. 

• La mobilité est largement permise et encouragée au sein du secteur. Ainsi, il est tout à fait possible pour un agent de la fonction publique territoriale de passer d’une mairie à un conseil départemental au cours de sa carrière. 

Vous aussi, œuvrez pour le bien commun en faisant carrière dans l’une des trois fonctions publiques. Consultez notamment les offres d’emploi publiées par notre cabinet spécialisé dans le recrutement d’agents titulaires et contractuels pour les métiers du secteur public. 

¹ https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/choisir-le-service-public/etat-territoriale-hospitaliere-une-fonction-publique-plurielle