Outil d’analyse et de projection désormais incontournable dans le monde du travail contemporain, le bilan de compétences peut être demandé par un agent public ou proposé par l’administration.
Anne-Laure Mauget, partenaire historique de notre cabinet de recrutement, vous propose un accompagnement de proximité dans le cadre d’une mobilité interne, d’une reconversion professionnelle ou d’un choix de formation.
Faites confiance à Parcours Public RH pour la mise en place d’un bilan de compétences en adéquation avec la réalité de terrain propre aux métiers de la fonction publique.
Prendre le contrôle sur sa carrière professionnelle grâce au bilan de compétences
Les bilans de compétences répondent à différents objectifs selon les attentes et les perspectives de leurs bénéficiaires. Il s’agit en effet de vérifier la faisabilité d’une évolution de carrière, d’identifier un nouveau projet professionnel ou encore de se reconvertir et de définir un projet de formation adapté.
En permettant l’analyse des compétences et des potentiels de chaque individu, le bilan de compétences ouvre aussi la voie à la négociation. Connaître ses atouts personnels et professionnels, c’est également savoir les utiliser comme monnaie d’échange contre un nouvel emploi, une formation ou une évolution professionnelle.
Dans le secteur public, les fonctionnaires et les agents non titulaires ont droit au bilan de compétences au même titre que les salariés du secteur privé. Le bilan fait l’objet d’une convention tripartite entre le bénéficiaire, l’administration et l’organisme prestataire. Notre partenaire étant certifié Qualiopi, alors l’accompagnement peut être financé par l’intermédiaire du Compte personnel de formation (CPF). En revanche, la prise en charge financière est assurée par l’employeur lorsque celui-ci est à l’origine de la demande d’un bilan de compétences pour l’un de ses agents ou lorsque l’accompagnement s’inscrit dans le cadre d’un plan de formation.
Le consentement du bénéficiaire est toutefois nécessaire pour que la prestation ait lieu. Un congé d’une durée maximale de 24 heures est accordé à tout agent dont la demande de bilan de compétences est acceptée par l’administration, ce qui offre la possibilité de réaliser les différentes phases de l’accompagnement sur le temps de travail du bénéficiaire. Ce dernier peut également choisir d’effectuer un bilan sans en informer son employeur, ce qui le contraint néanmoins à se faire accompagner sur son temps libre.
Parcours Public RH vous accompagne dans la réalisation d’un bilan de compétences porteur de changement
Cohérents et structurés, nos bilans de compétences respectent obligatoirement trois grandes étapes : l’entretien de diagnostic, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Elles font suite à l’entretien préliminaire, qui est gratuit et sans engagement pour le bénéficiaire :
- En premier lieu, l’entretien de diagnostic (2 heures) permet à l’agent de dévoiler son parcours professionnel et d’expliquer ses choix et ses valeurs. Le but est de découvrir ses aspirations et ses motivations.
- En deuxième lieu, la phase d’investigation (20 heures) correspond à l’élaboration d’une feuille de route en accord avec les objectifs du bénéficiaire. Des outils pédagogiques performants et des séances de coaching personnalisées sont privilégiés par notre équipe au cours de cette étape clé du bilan de compétences.
- En dernier lieu, la phase de conclusion (2 heures) consiste en la relecture d’une synthèse des échanges rédigée par notre consultante. Elle aboutit à l’appropriation, par l’agent, des actions à mener en vue de concrétiser le(s) projet(s) délimité(s) pendant l’accompagnement. En entamant votre transition professionnelle à nos côtés, bénéficiez alors de l’écoute active et bienveillante de notre équipe, au service de vos expériences de demain.
