Pôle Conseil en Ressources Humaines pour cadres du secteur Public et Parapublic

Vous avez une problématique en Ressources Humaines? Vous recherchez un partenaire pour vous accompagner dans cette démarche? Notre pôle conseil peut vous aider !

 

Notre intervention se co-construit avec vous en fonction de vos attentes et problématiques. Voici quelques sujets non exhaustifs de notre intervention : 

 

• Marque employeur : élaborer votre marque employeur, dans un environnement de plus en plus contraint en matière de recrutement et d’attractivité des bons profils.

• Qualité de vie au Travail : élaborer une stratégie de santé et de qualité de vie au travail reflétant vos valeurs d’entrepreneurs de l’Économie Sociale et Solidaire.

• Dialogue Social : mettre en œuvre les instances du personnel obligatoires et profiter de ces instances pour dynamiser votre dialogue social, comme levier de performance sociale.

• Santé au Travail : anticiper et mieux communiquer avec vos salariés, vos instances représentatives du personnel mais également vos cadres intermédiaires sur des changements structurels et / ou organisationnels.

• Cohésion d’équipe et Team Building : améliorer l’efficience, la cohésion de l’équipe et ses interactions internes et externes. Partager et adhérer aux objectifs. Renforcer une cohésion et une synergie de collaboration entre les différentes personnes. Définir / confirmer le rôle de chacun dans ses missions et responsabilités.

• Coaching individualisé : définir les objectifs avec chacune des parties concernées (coaché, hiérarchie, entreprise). L’intervention du coach conseil s’articule autour de différents modes d’écoute, des apports (informations, options), des interventions (feedbacks, confrontations, mise en garde, permissions). Des outils (Ennéagramme, 360 par ex.) et exercices pratiques sont généralement utilisés.

• Outplacement : véritable outil d’aide à la transition professionnelle, l’outplacement ou accompagnement individuel consiste à guider, conseiller un collaborateur en partance de son entreprise dans l’élaboration de son futur projet professionnel.

• Bilan de Compétences : Le bilan de compétences permet de prendre du recul en analysant ses aptitudes personnelles et professionnelles, ses compétences, ses motivations, d’organiser ses objectifs de carrières et de mettre en avant ses atouts afin de s’en servir comme outil dans le futur (changement de poste, évolution professionnelle, choix de formation…)

 

 

Nos coachs / CONSULTANTS 

Vous recherchez une prestation de conseil et souhaitez en discuter avec nous ?

 

Toute notre équipe est à votre écoute