Cabinet de Recrutement Établissement public de coopération intercommunale (EPCI)
Depuis plusieurs années, nous accompagnons nos partenaires dans le recrutement et l'évaluation de leurs collaborateurs h/f avec l'ambition de faire de chaque recrutement une réussite.
Notre double expertise (secteur privé et secteur public), nous permet de bien comprendre vos enjeux et de vous proposer des candidats issus d'horizons différents. Cette double approche vous permet d'ouvrir le spectre des candidats recherchés pouvant répondre à vos besoins et parfois, d'intégrer des profils dits "atypiques" mais en mesure d'apporter des expertises et savoir-faire permettant de stimuler et de faire évoluer vos services/équipes voir même vos organisations.
A l'écoute de vos besoins, Julien GALIVEL et Anaïs BARTHELEMY vous proposent de venir vous rencontrer pour échanger sur vos projets de recrutement, d'évaluation et/ou de mobilité.
DECOUVREZ NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
LES POSTES QUE NOUS RECRUTONS REGULIEREMENT EN EPCI
- Directeur Général des Services (h/f)
- Directeur Général Adjoint (h/f)
- Chargé de Mission (h/f)
- Directeur / Chef de Cabinet (h/f)
- Directeur de la Communication (h/f)
- Directeur des Ressources Humaines (h/f)
- Directeur Administratif et Financier (h/f)
- Directeur des Systemes d'Information (h/f)
- Contrôleur de Gestion (h/f)
- Directeur des Transports (h/f)
- Directeur Enfance et Famille (h/f)
- Directeur de la Culture (h/f)
- Directeur des Bâtiments (h/f)
- Directeur du Développement Economique (h/f)
- Directeur de l’Administration Générale (h/f)
UN PARTENAIRE RECRUTEMENT EXPERT DE VOS ENJEUX RH
Parce que vos pratiques de recrutement et d'identifications de candidats évoluent chaque jour et afin de faire face à la pénurie de talents, nous nous adaptons et vous accompagnons.
Nous ne pouvons plus nous limiter à la simple diffusion d'annonces.
L'approche (sur les réseaux sociaux et sur les CVthèques) et la sélection des profils est notre spécialité !
Nous prenons le temps d'étudier avec vous en amont vos besoins réels afin de vous proposer les profils les plus adéquats. Nous suscitons ensuite leurs intérêts pour le poste et la structure concernée, les accompagnons dans leurs réflexions, afin qu'ils se positionnent par la suite en tant que véritables candidats (en présentant un argumentaire travaillé et adapté).
Cela nous permet de multiplier les sources potentielles et de maximiser nos chances de trouver et d'identifier le bon candidat.
A PROPOS DES EPCI
La communauté de Commune, la communauté d’Agglomération, la Communauté Urbaine et enfin la Métropole sont des EPCI regroupant plusieurs communes permettant le renforcement et la simplification de la coopération communale. Elles exercent des compétences larges et diverses qui leur ont été transférées par les communes membres.
Le schéma départemental de coopération intercommunale (SDCI) a permis des regroupement (et la réduction de leur nombre autour de 1000) et le déclin des syndicats mixtes ou intercommunaux également en perte de vitesse mais encore très présent (près de 10 000).
Les champs d’intervention sont plus ou moins importants et les appellations divergent en fonction des seuils de population concernées.
Nous œuvrons chaque jour avec nos partenaires afin de développer des passerelles entre le secteur public et privé.
En effet, les candidats issus du secteur privé, n'ont pas toujours connaissance des offres à pourvoir ou des conditions d'accès à celles-ci.
Partagez-nous votre projet au 02 40 50 00 37 ou via le formulaire de contact :
