Cabinet de recrutement - Mairies
PARCOURS PUBLIC RH accompagne depuis de nombreuses années les collectivités et notamment les mairies sur leurs enjeux de recrutement principalement sur des postes à responsabilité.
Notre équipe d'Experts est à votre écoute pour comprendre et vous accompagner dans votre politique de recrutement. Nous disposons des meilleurs outils du marché pour identifier vos futurs collaborateurs h/f (approche directe, annonce, bases de candidats...) et vous présenter ceux qui sauront s'intégrer à votre politique et à vos équipes déjà en place.
Nous vous accompagnons également sur la mobilité et l'évolution de vos collaborateurs grâce à notre Psychologue du travail et nos outils d'évaluation.
Nous échangeons ensemble afin d'établir un descriptif de poste le plus précis possible tout en prenant en compte les qualités humaines (soft skills) essentielles à l'intégration et à l'épanouissement de votre futur collaborateur h/f. Nous vous proposons dès lors la rédaction d'une offre d'emploi qui permettra de mettre en avant votre offre de poste et de donner envie aux candidats h/f de postuler. Nous diffusons sur un très grand nombre de sites partenaires, nous identifions sur des cvthèques et autres réseaux sociaux grâce à nos Chargés de recrutement expérimentés, l'ensemble des profils correspondants à notre recherche et ainsi, nous pouvons contacter le plus grand nombre de candidats.
Découvrez notre processus de recrutement
LES POSTES QUE NOUS RECRUTONS REGULIEREMENT EN MAIRIE
- Directeur des finances et de la commande publique h/f
- Directeur des espaces publics h/f
- Directeur éducation jeunesse et sport h/f
- Directeur de l'urbanisme h/f
- Chargé de mission h/f
A PROPOS DES MAIRIES
Pour assurer la gestion de ses administrés et réaliser ses actions publiques locales, la mairie est dotée d'une organisation administrative et technique. Du Directeur Général des Services, en passant par des postes d'Agents d'entretien, de Comptables publics, ce sont près de 1 137 000 personnes employées par les communes soit en tant que fonctionnaires communaux soit sous forme d'agents contractuels.
La commune est la collectivité administrative la plus identifiée par nos concitoyens. Avec près de 36 000 communes en France, celles-ci disposent d’un champ de compétences importantes dans les domaines suivants : l'urbanisme et la maîtrise des sols, le logement, l’ordre public, l’aide sociale, la gestion des écoles (élémentaires et maternelles), la culture, le patrimoine, le sport et le loisir. Quelle que soit sa taille et le nombre de ses habitants, la commune organise ainsi directement ou indirectement, un grand nombre de services publics locaux et contribue à améliorer le cadre de vie de ses habitants.
Pour mieux exercer leurs compétences, mutualiser leurs moyens financiers et humains, élargir l’accès des habitants à des équipements structurants, gagner en efficacité sans perdre en proximité, les communes se rassemblent au sein d’intercommunalités (EPCI). Nous assistons donc depuis plusieurs années à un transfert de compétences entre les communes et les EPCI.
Partagez-nous votre projet au 02 40 50 00 37 ou via le formulaire de contact :
