Avec Parcours Public RH et grâce à sa division spécialisée Umaneis RH, recrutez des profils qualifiés en toute sérénité au sein de votre EHPAD, maison de retraite ou EHPA. Experts dans leur domaine, nos consultants et nos chargés de recrutement vous accompagnent activement dans la recherche de candidats aptes à évoluer dans le secteur de la vieillesse. Faites désormais de notre cabinet spécialisé le partenaire privilégié de tous vos projets de recrutement.
Parcours Public RH, un accompagnement sur mesure pour des recrutements ciblés en EHPAD, maison de retraite ou EHPA
Depuis près de 20 ans, de nombreux acteurs publics font confiance à l’expertise de notre cabinet pour leurs recrutements en EHPAD, maison de retraite ou EHPA. Cécile FRIN, consultante associée et psychologue du travail et Anaïs BARTHELEMY, Consultante RH ont notamment contribué à notre renommée grâce à leurs compétences reconnues dans le recrutement et l’évaluation de profils cadres rattachés au domaine de la vieillesse. Aujourd’hui, nous collaborons régulièrement avec des établissements médico-sociaux tels que les EHPAD et les EHPA afin de recruter des candidats fiables et expérimentés.
Dans votre secteur d’activité, Parcours Public RH via sa division Umaneis RH prend en charge le recrutement des profils suivants :
- Directeur (H/F)
- Directeur adjoint (H/F)
- Responsable comptable/comptable (H/F)
- Directeur achat (H/F)
- Chef de service (H/F)
- Cadre de santé (H/F)
- Cadre de soins (H/F)
- Cadre infirmier (H/F)
- Fonctions supports : informatique, RH, qualité, environnement, etc.
Avant de procéder à la recherche de candidats pertinents via un sourcing multicanal, nous effectuons systématiquement une visite d’immersion dans les EHPAD, maisons de retraite et EHPA de nos partenaires, pour une meilleure compréhension des valeurs de la structure et du poste à pourvoir. Les meilleurs outils de recrutement permettent à nos collaborateurs de cibler des profils en parfaite adéquation avec vos besoins et la réalité de terrain dans le secteur de la vieillesse. Après plusieurs phases d’évaluation, nous faisons le lien entre le candidat et le recruteur. Parce que la satisfaction de nos partenaires est notre priorité, nous suivons également le candidat recruté durant sa période d’essai pour veiller à sa bonne intégration dans votre établissement.
Vous envisagez de lancer une nouvelle campagne de recrutement au sein de votre EHPAD, maison de retraite ou EHPA ?
Appelez-nous au 02 40 50 00 37 ou contactez-nous depuis notre formulaire en ligne pour profiter de nos services personnalisés.
EHPAD, maison de retraite, EHPA : recruter des candidats compétents dans un secteur en tension
Notre prise en charge des personnes âgées est vouée à évoluer. On estime en effet que, d’ici 2030, les plus de 65 ans seront en supériorité numérique par rapport aux moins de 20 ans en France. Or, les structures et les places sont déjà insuffisantes actuellement et les EHPAD, maisons de retraite et EHPA recherchent pour la plupart les mêmes compétences rares.
Face au vieillissement de la population et à l’augmentation des situations de dépendance chez nos aînés, il s’avère pourtant indispensable de trouver des profils capables de s’adapter aux enjeux stratégiques du domaine de la vieillesse. Essentiels au bon fonctionnement du monde d’aujourd’hui et de demain, les collaborateurs des EHPAD, maisons de retraite et EHPA sont recrutés en toute bienveillance par notre équipe.
Avec notre cabinet d’experts, faites alors le choix d’une méthodologie agile et éprouvée, qui valorise autant les exigences des recruteurs que les attentes des candidats.
