Cabinet de recrutement catégories A & B
Fort d’une expérience de près de 20 ans dans le secteur public, notre cabinet est notamment spécialisé dans le recrutement de talents à destination des postes de catégorie A et B sur des familles métiers diverses et variées (la gestion administrative, la filière technique, la culture, le sport, le médico-social, l’animation, la sécurité)
Confiez-nous vos futurs recrutements (collectivités locales telles que les communes, les intercommunalités, les métropoles, les départements, les régions), pour faire l’expérience d’une approche personnalisée en parfait accord avec les enjeux liés à la fonction publique et aux fonctions de catégorie A et B.
Pourvoir des postes de catégorie A et B : la nécessité d’être accompagné par un cabinet de recrutement expert du secteur public
D’un côté, la catégorie A regroupe des fonctions de direction et d’encadrement supérieur, de conception, ainsi que les métiers de l’enseignement. Pour prétendre à un poste de catégorie A, au sein d’une collectivité territoriale, les candidats doivent impérativement justifier d’un niveau bac +3 ou supérieur. De l’autre, la catégorie B désigne des fonctions d’application, de rédaction et d’encadrement intermédiaire. Elle est accessible à partir d’un niveau baccalauréat.
D’un point de vue hiérarchique, la catégorie A est donc plus stratégique que la catégorie B. Or, plus un poste s’accompagne de responsabilités stratégiques, plus il est essentiel d’être accompagné par un cabinet monospécialiste pour le recrutement de nouveaux collaborateurs qualifiés.
La collaboration avec un cabinet de recrutement tel que Parcours Public RH vous permet en effet de profiter d’un regard extérieur et neutre lors de vos processus de recrutement, ainsi que d’un vrai système de garantie en cas de non-adéquation entre le candidat recruté et le poste de catégorie A ou B à pourvoir au sein de votre organisation. Qui plus est, nos consultants et nos chargés de recrutement s’engagent à trouver les meilleurs profils pour votre structure publique, que ces derniers soient des agents de catégorie A ou B ou bien des contractuels dont le niveau de diplôme équivaut aux critères de sélection pour les fonctions de catégorie A ou B.
(RE)DÉCOUVREZ LA MÉTHODOLOGIE ÉPROUVÉE DE NOTRE CABINET POUR DES RECRUTEMENTS À DES POSTES DE CATÉGORIE A ET B
Face au manque de titulaires de la fonction publique, le recours à des contractuels offre la possibilité aux établissements publics de constituer des équipes compétentes et motivées. C’est notamment le cas pour des postes de catégorie A et B, grâce à l’existence de passerelles qui facilitent l’accès à l’emploi dans le secteur public pour des profils issus du privé.
Avec Parcours Public RH, élargissez ainsi vos horizons lors de vos recrutements pour des fonctions de catégorie A et B. Notre base de données interne, la diffusion de nos opportunités professionnelles via les offres d’emploi et nos approches sur le réseau social Linkedin nous permettent de cibler des talents aux compétences et aux aptitudes diversifiées, conformément aux exigences et aux contraintes de vos postes à pourvoir.
Associant des méthodes de sourcing classiques à des solutions innovantes comme l’IA ou l’automatisation, nos experts en recrutement identifient des profils parfaitement adaptés aux spécificités des métiers de catégorie A et B. Pour en savoir plus sur nos méthodes de recrutement, parlez-nous dès à présent des projets et des besoins de votre organisation.
