Secteur public : pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Un cabinet de recrutement tel que Parcours Public RH apporte une expertise dans les processus de recrutements, mais aussi un regard expert sur les postes à pourvoir. Il est également force de proposition et s’adapte au plus près des besoins propres à votre secteur.

Outre cette expertise, Parcours Public RH adopte une vision novatrice du recrutement dans le secteur public. Ainsi, nous accompagnons les acteurs de la sphère publique et parapublique en leur proposant une approche sur mesure qui s'appuie sur des outils innovants.

Une vraie expertise de votre secteur

Confier vos processus de recrutement à un cabinet de recrutement spécialiste de votre secteur c’est la garantie de compter sur des consultants qui connaissent parfaitement les enjeux de la sphère publique. Il est en effet essentiel que votre cabinet de recrutement puisse appréhender toutes les particularités de votre secteur. Il s’agit de parler de professionnels à professionnels, de comprendre le contexte et la situation propres aux postes que vous désirez pourvoir.

Les consultants de Parcours Public RH interviennent ainsi sur l’ensemble des postes de catégories A et B auprès des Conseils Régionaux et Départementaux, Mairies ou encore EPCI. Pour chacun de ces partenaires, nous fournissons un accompagnement sur mesure en recrutement, conseil et évaluation psycho-professionnelle.

Une approche personnalisée pour le secteur public

La mission d’un cabinet de recrutement n’est pas de calquer ses méthodes d’accompagnement à l’ensemble de ses partenaires. La sphère publique a ses propres spécificités vis-à-vis du secteur public et chaque structure a elle-même des contraintes et besoins particuliers. Pour vous accompagner, un cabinet de recrutement doit pouvoir s’adapter à chaque nouveau projet, réajuster ses méthodes ou encore proposer de nouvelles solutions. Il peut par exemple proposer votre projet de recrutement auprès de la sphère privée afin de créer de nouvelles passerelles d’emploi vers le secteur public.

Développer une approche agile, c’est ce que Parcours Public RH, fort de l’expérience d’ADEIS RH, tend à développer depuis la création de cette nouvelle division. Nous commençons donc par identifier les candidats en recourant aux méthodes classiques (annonces, cvthèques, réseaux sociaux professionnels, base interne) puis nous utilisons des solutions innovantes comme l’approche directe ou encore le profilage, afin de capter d’autres types de profils.

Tout au long de notre accompagnement, nous apportons également notre vision novatrice du recrutement. Pour cela, nous mobilisons notre double expertise : celle que nous avons du secteur privé et du secteur public. Aussi, notre constat est clair : le marché du travail est en pénurie et de nombreux secteurs font face à un manque d’attractivité. En tant que cabinet de recrutement, nous nous devons de développer une meilleure proximité avec les candidats, mais aussi de susciter de nouvelles vocations en favorisant les passerelles entre le secteur privé et le secteur public.

Faire appel à un cabinet de recrutement comme Parcours Public RH c’est également compter sur une approche humaine qui prône la bienveillance, l’écoute, la responsabilité, la confidentialité, l’innovation et assurément, la performance.