Les 10 questions les plus fréquentes en entretien pour un poste dans la fonction publique
19 décembre 2024
Des attentes spécifiques et un cadre formel distinguent notamment les entretiens dans la fonction publique des processus de recrutement du secteur privé. Ainsi, la préparation d’un entretien d’embauche dépend en grande partie du contexte dans lequel celui-ci est réalisé.
Fort d’une expertise de plus de 20 ans dans le recrutement de candidats qualifiés pour les métiers du secteur public, notre cabinet vous aide à identifier les questions les plus fréquentes en entretien et à y répondre avec précision et pertinence.
Questions sur le parcours et les motivations
Les questions sur le parcours et les motivations contribuent à analyser l’engagement des individus et la cohérence de leur candidature par rapport au poste à pourvoir.
1. “Pouvez-vous vous présenter ?”
À travers cette question, le recruteur cherche à évaluer votre capacité à synthétiser votre parcours professionnel et vos compétences, en lien avec le poste visé.
Demandez des précisions à votre interlocuteur sur la durée de la présentation et le niveau de détails attendu. Valorisez en particulier les expériences les plus pertinentes et les compétences transférables vis-à-vis du poste auquel vous candidatez.
2. “Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans la fonction publique ?”
L’intérêt des candidats pour les valeurs du secteur public est un critère essentiel pour les recruteurs.
Montrez qu’il s’agit d’un choix réfléchi, en parlant par exemple de l’engagement citoyen, de l’impact concret des actions, de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, ou encore des opportunités de développement offertes par la fonction publique
3. “Pourquoi postulez-vous à ce poste en particulier ?”
Cette demande permet d’évaluer votre connaissance du poste et de la structure/collectivité.
Effectuez donc une analyse précise de l’offre d’emploi dans le cadre de la préparation de votre candidature et de votre entretien et renseignez-vous sur la collectivité (projet d’administration - s’il existe -, organigramme général, vision, engagements et actualités…).
Questions sur les compétences et les aptitudes professionnelles
Les questions sur les compétences et les aptitudes professionnelles servent à identifier les qualifications techniques et comportementales des candidats, en adéquation avec les exigences du poste.
4. “Quels sont vos qualités et axes d’amélioration ?”
Les recruteurs mesurent la capacité d’autoévaluation des individus par l’intermédiaire de cette question centrale.
Afin d’apporter une réponse convaincante et adaptée, valorisez uniquement des qualités utiles pour le poste et des axes d’amélioration déjà travaillés. Illustrez ces derniers par des exemples concrets issus de situations professionnelles passées pour étayer vos propos.
5. “Parlez-nous d’une expérience lors de laquelle vous avez dû résoudre un problème complexe.”
La résolution de problèmes et la gestion des situations difficiles font partie des missions inhérentes à de nombreux postes dans le secteur public.
Exposez vos compétences en la matière avec une réponse structurée grâce à la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
6. “Comment gérez-vous le travail en équipe ?”
Avec cette question, le recruteur peut juger de vos compétences relationnelles et de votre capacité à collaborer dans un cadre professionnel.
Donnez alors l’exemple concret d’une collaboration professionnelle réussie pour convaincre votre interlocuteur.
Questions spécifiques au secteur public
Les questions spécifiques au secteur public aident à examiner les connaissances des individus sur la fonction publique et leur capacité d’adaptation au fonctionnement particulier du secteur.
7. “Comment comprenez-vous le rôle du service public dans la société ?”
Comprendre les missions et les valeurs du service public est indispensable pour les fonctionnaires comme pour les contractuels.
Préparez-vous en vous informant notamment sur les valeurs d’égalité, de continuité et d’adaptabilité portées par les administrations publiques.
8. “Comment géreriez-vous l’obligation d’appliquer une règle ou une procédure susceptible d’être mal perçue par les usagers ou vos collaborateurs ?”
Cette mise en situation permet aux recruteurs de mesurer la capacité des candidats à respecter les cadres réglementaires et à maintenir une communication à la fois claire et diplomatique.
En entretien, expliquez donc comment conjuguer l’obligation d’appliquer les règles propres au service public à une approche pédagogique et empathique.
Questions d’évaluation du candidat pour le poste
Les questions d’évaluation du candidat pour le poste visent à définir la motivation des personnes reçues en entretien, ainsi que leur capacité d’intégration et d’évolution au sein du secteur public.
9. “Comment envisagez-vous votre évolution dans ce poste à moyen ou à long terme ?”
Pour les recruteurs de la fonction publique, cette question aide à comprendre les ambitions et la vision des candidats dans le cadre de la structure/collectivité concernée.
Afin de correspondre aux attentes de votre interlocuteur, alignez votre réponse sur les opportunités de mobilité ou de spécialisation propres au poste visé.
10. “Avez-vous des questions pour nous ?”
Cette dernière demande sert à tester l’intérêt et la préparation des candidats.
Affirmez votre motivation en posant des questions sur l’équipe en poste, les projets en cours ou bien les perspectives d’évolution.
Grâce à une bonne préparation, répondez en somme de manière concise et structurée lors de vos futurs entretiens d’embauche. Veillez à personnaliser votre argumentation en fonction de vos expériences passées pour démontrer la pertinence et la solidité de votre candidature.