4 rubriques indispensables pour un CV attractif
2 décembre 2024
Un CV clair et synthétique est crucial pour se démarquer auprès des recruteurs de la fonction publique. Certaines informations doivent donc impérativement figurer sur votre curriculum vitae afin de répondre aux attentes spécifiques liées au recrutement dans le secteur public. Spécialiste du sujet, Parcours Public RH vous révèle les 4 rubriques indispensables pour maximiser vos chances dans le cadre d’une recherche active d’emploi.
1. Informations personnelles et en-tête
Tout bon CV doit comporter des informations personnelles essentielles en en-tête : nom, prénom, adresse, numéro de téléphone, e-mail personnel.
Pensez également à soigner la mise en forme de votre CV pour une lisibilité immédiate. Peu importe l’outil utilisé pour le réaliser, convertissez dans tous les cas le document au format PDF pour préserver la mise en page choisie.
2. Expériences professionnelles
Optez pour une présentation antéchronologique de vos expériences professionnelles afin de mettre en valeur vos missions les plus récentes. Dans cette rubrique, certains détails doivent obligatoirement être inclus pour permettre aux recruteurs d’avoir une vision d’ensemble de vos précédents postes et responsabilités.
Voici un aperçu des informations incontournables à faire figurer sur votre CV pour chaque expérience professionnelle mentionnée :
- le nom de l’établissement,
- le poste occupé, les dates,
- les missions principales,
- les réalisations,
- les responsabilités.
N’hésitez pas à exprimer votre valeur ajoutée à travers des données quantitatives ou qualitatives (chiffres, pourcentages, etc.) lorsque cela est pertinent.
3. Formation et certifications
Mentionner son parcours de formation est un prérequis sur un CV, à plus forte raison dans le contexte de la fonction publique où l’accès à des postes spécifiques dépend d’un certain niveau de diplôme. Pour les recruteurs, la rubrique “Formation et certifications” permet alors de vérifier l’adéquation des candidatures aux critères de sélection retenus.
Diplômes, certifications, concours : ces informations doivent être mises en avant sur votre CV pour vous aider à faire la différence lors du processus de recrutement par rapport à des candidats moins qualifiés.
Attention : les recruteurs doivent pouvoir comprendre la cohérence globale de votre parcours professionnel à travers votre CV, d’où l’intérêt d’indiquer tout ou partie de vos expériences passées. Insistez néanmoins sur les expériences les plus pertinentes pour le poste convoité dans la fonction publique. Pour cela, étudiez attentivement l’offre d’emploi et ciblez les éléments les plus significatifs de votre parcours professionnel pour rédiger un CV réellement attractif et personnalisé. Notez que la valorisation de vos expériences dans le secteur privé permet de démontrer votre polyvalence, votre adaptabilité et la transférabilité de vos compétences vers le secteur public.
4. Compétences
Sur le marché de l’emploi, vos compétences garantissent votre plus-value. Différencier les savoir-faire (hard skills) des savoir-être (soft skills) pour mieux valoriser la diversité de vos aptitudes professionnelles.
Voici un exemple de compétences attractives sur un CV à destination de la fonction publique :
- Hard skills : maîtrise de logiciels ou d’outils spécifiques, niveau professionnel ou expérimenté dans une langue étrangère, etc.
- Soft skills : sens de l’écoute, gestion du stress, capacité d’analyse et de résolution de problèmes, etc.
Ces compétences doivent non seulement refléter vos capacités techniques, mais également vos valeurs personnelles et professionnelles pour augmenter vos chances d’obtenir un entretien. Des exemples précis doivent pouvoir étayer les savoir-faire et savoir-être indiqués sur votre CV en cas de demande d’informations complémentaires par les recruteurs.