Cabinet de recrutement DGS
En tant que collectivité, vous rencontrez peut-être des difficultés à recruter un directeur général des services (H/F). Désormais reconnu comme un acteur fiable du recrutement dans les métiers de la fonction publique, Parcours Public RH vous propose un accompagnement global à la hauteur de toutes vos exigences.
Découvrez également le témoignage d’Hervé-Pierre Maltrud, DGS de la ville de Bruz (35) recruté par notre équipe en 2023.
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé pour recruter un DGS ?
Le DGS exerce une fonction stratégique au sein de sa collectivité comme en témoigne l’expérience d’Hervé-Pierre Maltrud, lui qui évolue dans la deuxième commune la plus peuplée de Rennes Métropole. Ville attractive et dynamique de la couronne rennaise, Bruz porte notamment des enjeux sociétaux et environnementaux forts, entre participation citoyenne, égalité hommes-femmes et valorisation des espaces verts. En tant que DGS, notre interlocuteur gère aussi des enjeux inhérents à son poste, situé “au carrefour de l’équipe municipale et des agents”.
Par la mise en œuvre des politiques publiques, il s’engage ainsi à respecter la vision et les choix politiques des élus. Or, les crises contemporaines influencent nécessairement sa pratique au quotidien. Si l’adaptabilité à la société et l’humain sont au cœur des métiers du secteur public pour le Covid-19, les attaques contre les personnes et les biens ou encore la remise en cause du principe de libre administration ont fait émerger ou ont exacerbé des préoccupations d’ordre sanitaire, sécuritaire et économique pour les DGS selon Hervé-Pierre Maltrud.
S’étant orienté vers la fonction publique territoriale dans l’objectif d’être au service de l’intérêt général et de voir “naître et vivre” des projets adaptés aux besoins des usagers, notre interlocuteur assume désormais le rôle de premier échelon de proximité pour les Bruzois en sa qualité de DGS. Les enjeux précédemment cités lui confèrent également le devoir d’accompagner les élus dans la revalorisation et la remotivation de collaborateurs “fragilisés par une perte de sens et en souffrance financière”.
Cette “charge mentale” identifiée et mentionnée par Hervé-Pierre Maltrud contribue à mettre les collectivités en difficulté lors du recrutement d’un DGS. Collaborer avec un cabinet expérimenté se révèle donc utile pour identifier des profils qualifiés, aptes à devenir les interlocuteurs privilégiés des agents d’une commune donnée et à faire preuve d’agilité, d’adaptabilité et d’un vrai sens de l’écoute. Confier le recrutement d’un DGS à un cabinet spécialisé tel que Parcours Public RH permet en outre de gagner du temps, de profiter d’un accompagnement sur mesure jusqu’à la période d’intégration du candidat recruté et de bénéficier d’une réelle impartialité.
L’expertise de Parcours Public RH au service du recrutement d’un DGS
Depuis 2004, Parcours Public RH accompagne les collectivités territoriales dans leurs projets de recrutement et d’évaluation, en tant que division du groupe Adeis RH. Forts de connaissances approfondies sur la fonction publique territoriale, des besoins des mairies aux missions des DGS, les consultants de notre cabinet ont su développer un processus de recrutement éprouvé, comptant notamment un brief initial complet avec l’ensemble des parties prenantes, un suivi régulier, une transparence totale, un accompagnement bienveillant et un engagement plein.
Pour Hervé-Pierre Maltrud, c’est précisément cette égalité dans la relation tripartite qui distingue notre cabinet de recrutement des autres, avec une attention identique portée aux besoins du client et du candidat. “Le respect du candidat et de son système de valeurs” a aussi marqué notre interlocuteur au cours de son processus de recrutement, de même que “l’accompagnement continu” proposé par notre cabinet avant, pendant et après la prise de poste. Chez Parcours Public RH, une équipe de consultants expérimentés et de sourceurs qualifiés est en effet mobilisée à chaque recrutement d’un DGS pour gagner en efficacité et confronter les points de vue. Des solutions innovantes nous aident en outre à approcher des talents ciblés en nombre, afin d’effectuer une présélection conforme aux attentes de nos partenaires.
Laissons le mot de la fin à notre interlocuteur, à qui notre cabinet de recrutement a permis de “sortir des candidatures stéréotypées” par la construction d’une “relation authentique” qui laisse également au candidat la possibilité de faire son choix dans les meilleures conditions, au même titre que le recruteur.
