Témoignage Client - Nathalie DORIN

Depuis plus d’un an, Nathalie Dorin collabore avec Parcours Public RH dans le cadre de ses fonctions de responsable du recrutement pour le Conseil Départemental du Loir-et-Cher (41).

Découvrez son retour d’expérience sur le secteur de la fonction publique et sur l’accompagnement sur mesure proposé par notre cabinet de recrutement. 

Vous êtes actuellement responsable du recrutement au sein du Conseil départemental du Loir-et-Cher. Pouvez-vous nous présenter votre collectivité ?

Le Conseil départemental du Loir-et-Cher compte 1 700 collaborateurs répartis dans 85 métiers différents, qui comprennent à la fois des emplois d’exécution et des emplois stratégiques. 

Entretien des routes départementales, entretien des collèges et restauration scolaire, suivi des femmes enceintes, maintien à domicile des personnes âgées, prévention et protection de l’enfance, lutte contre la précarité, insertion professionnelle : toutes ces missions sont assurées par le département. À l’image d’une entreprise, notre collectivité se divise aussi en services support, finance, RH, etc.

Quel est votre parcours professionnel ? 

Je suis assistante sociale de formation. C’est l’accueil de stagiaires qui, en tant que travailleuse sociale, m’a permis de participer à des activités telles que la correction de copies et l’accompagnement pédagogique des étudiants. Pendant 6 ans, j’ai ensuite occupé le poste de formatrice auprès de l’école de la Croix-Rouge de Tours. 

Il y a 10 ans, j’ai intégré le Conseil départemental du Loir-et-Cher. D’abord recrutée en tant qu’assistante sociale, j’ai obtenu le poste de chargée de recrutement grâce à mon expérience dans le domaine de la formation. En 2021, je suis devenue cheffe de service après le départ de la responsable du recrutement m’ayant précédée. 

Quelles ont été vos motivations pour travailler dans le secteur de la fonction publique ?

Je suis fonctionnaire depuis 28 ans. Lorsque j’étais assistante sociale déjà, je savais que le département disposait d’équipes de travailleurs sociaux solides et que les conseils généraux étaient pourvoyeurs de nombreux emplois en lien avec le travail social. 

En travaillant dans le secteur public, je garde toujours à l’esprit que la qualité du service public est la vraie finalité de mon métier. Même si je n’ai pas de contact direct avec le public, je cherche à réaliser des recrutements justes, afin que les nouveaux collaborateurs du département assurent eux-mêmes des missions utiles et dignes d’intérêt pour un grand nombre de citoyens. 

Quelles sont vos missions principales en tant que responsable du recrutement ?

Mon temps est réparti entre le pilotage du service recrutement du Conseil départemental et l’activité de recrutement à proprement parler. Côté management, j’accompagne mes collègues dans leurs activités administratives et de recrutement et je collabore avec les différents services de la collectivité pour identifier et répondre à leurs besoins de recrutement. Il existe notamment une grande transversalité entre les services formation, paie et prévention du département. 

Je veille en parallèle à la bonne insertion des personnes recrutées au sein de la collectivité, en prévoyant par exemple des parcours de formation. Mon travail porte également sur l’attractivité de la fonction publique en général et du Conseil départemental du Loir-et-Cher en particulier, ce qui passe entre autres par l’accueil de stagiaires et la mise en place d’actions communes avec Pôle emploi et d’autres prestataires spécialisés dans l’insertion. 

Que diriez-vous aux candidats qui souhaitent rejoindre la fonction publique ?

Je leur dirais de ne pas hésiter à candidater lorsqu’une offre d’emploi dans le secteur public est diffusée, si leur formation et leur parcours professionnel sont susceptibles de correspondre aux attentes mentionnées sur la fiche de poste. 

Les 3 fonctions publiques sont en effet dans l’obligation de publier leurs offres en interne et en externe. Les missions sont donc disponibles sur le site des centres de gestion et des collectivités, ainsi que sur la plateforme “Choisir le service public”, anciennement “Place de l’emploi public”. Par manque de connaissances sur le secteur public, certaines personnes croient pourtant que la fonction publique manque de souplesse et qu’il faut impérativement passer un concours pour y entrer. 

Il est donc parfois nécessaire de rappeler que les structures publiques ne recrutent pas seulement des titulaires, mais ont aussi besoin de contractuels. Des dispositifs comme les mutations, les détachements et les disponibilités permettent par ailleurs aux agents publics de conserver leur statut de fonctionnaire tout en acquérant de l'expérience dans le secteur privé. Enfin, des postes d’ingénieurs ou de cadres et des métiers nouveaux – manager qualité, designer de services, data manager, etc. – sont également accessibles dans le public, qui ne se résume évidemment pas à des fonctions administratives. 

Vous avez sollicité Parcours Public RH à plusieurs reprises pour vos projets de recrutement. Comment avez-vous vécu ces différentes expériences ?

J’ai confié 6 projets de recrutement à Parcours Public RH. Ce que j’apprécie particulièrement dans ma collaboration avec le cabinet, c’est la réactivité et l’implication d’Anaïs Barthélémy et de Julien Galivel, ainsi que la communication simple et efficace mise en place dès le début de l’accompagnement. 

Toujours à l’écoute des besoins de notre collectivité, Mme Barthélémy et M. Galivel savent aussi nous orienter vers des profils singuliers, qui se conforment généralement parfaitement aux exigences des directions concernées au sein du département. L’offre de services du cabinet est donc sérieuse et qualitative, puisque chaque candidat qui nous est présenté est toujours sélectionné avec justesse, ce qui nous permet de gagner du temps lors de nos processus de recrutement. 

Ensemble, nous avons pu réaliser de beaux recrutements, qui laissent envisager une collaboration sur le long terme entre le service recrutement du Conseil départemental du Loir-et-Cher et Parcours Public RH.