Les enjeux du recrutement dans le secteur public

À l’instar de nombreux secteurs, la fonction publique n’est pas épargnée par les difficultés de recrutement, et ce depuis plusieurs années déjà. Si plusieurs raisons expliquent ces difficultés, deux facteurs majeurs demeurent omniprésents : le manque de candidatures et une faible attractivité.

Face à ces difficultés, les employeurs de la fonction publique cherchent à améliorer aussi bien leur processus de recrutement que les critères désormais incontournables pour attirer les bons profils. Focus sur les enjeux du recrutement dans le secteur public.

Enjeu majeur de recrutement : travailler l’attractivité du secteur public

En janvier 2022, une étude révélait les chiffres de l’attractivité de la fonction publique territoriale : 39% des employeurs du secteur rencontrent ainsi des difficultés à attirer des candidats. Ces difficultés ne touchent pas l’ensemble des secteurs de la même façon et pour les mêmes raisons. Quand les grandes villes où la vie est chère peinent à attirer des candidats, les petites communes isolées ont également du mal à pourvoir tous leurs postes. Conseils départementaux et Conseils régionaux font face aux mêmes problématiques : 48% déclarent ainsi connaître des difficultés d’attractivité. Les collectivités connaissent par ailleurs une forte concurrence avec le secteur privé, mais aussi d’une ville à une autre au gré des évolutions salariales notamment.

Quels sont les freins au recrutement dans le secteur public et quels sont les axes d’amélioration ?

Plusieurs éléments expliquent le manque d’attractivité du secteur public. Premier axe d’amélioration : la rémunération et la nécessité de proposer une évolution aux salaires les plus bas. Le secteur public doit en effet travailler sur la possibilité de proposer une vraie progression de carrière.

Si la fonction publique territoriale connaît des difficultés de recrutement, c’est aussi parce que les candidats méconnaissent les opportunités d’emploi. Ainsi, il est nécessaire pour les acteurs territoriaux de faire connaître les métiers qu’ils proposent en lançant des campagnes d’information auprès de Pôle Emploi, mais aussi en collaborant avec des cabinets de recrutement au fait des enjeux de l’emploi dans le secteur public.

Autres facteurs bloquants sur lesquels le secteur public est amené à travailler : le décalage vis-à-vis du privé en matière de télétravail, la nécessité d’améliorer en profondeur les politiques RH (équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle) mais aussi de proposer un véritable projet territorial. Notons également la nécessité d’améliorer les modes de management, de faciliter l’accès des logements aux personnels dans les villes tendues ou encore d’améliorer le dialogue entre les exécutifs locaux et le Gouvernement.

PARCOURS PUBLIC RH : un accompagnement adapté aux enjeux de recrutement du secteur public

Pour faire face à ces enjeux et pour développer l’attractivité du secteur public, PARCOURS PUBLIC RH mobilise ses experts pour vous proposer un process de recrutement dédié. Le constat est clair : le manque d’attractivité est aussi dû à la méconnaissance des opportunités, notre cabinet de recrutement est donc présent auprès des collectivités territoriales pour informer les candidats, en particulier les profils qui pensent ne pas pouvoir accéder à la fonction publique. La grande force de PARCOURS PUBLIC RH : mettre en avant les candidats et les parcours professionnels.