Interview : Anaïs BARTHELEMY - Consultante RH

Anaïs, tu es présente depuis 2011 au sein du Cabinet, peux-tu te présenter et nous parler de ton rôle ?

Bientôt 12 ans ! J’ai en effet démarré en 2011 en tant que Chargée de Recrutement chez ADEIS RH, qui est un cabinet de recrutement généraliste. J’ai ainsi pu travailler dans des secteurs d’activités et sur des métiers divers et variés.  Ayant développé au préalable une expertise en informatique (avec une expérience en ESN notamment), je suis devenue Consultante pour le recrutement sur ces métiers, tous secteurs d’activités confondus. Les choses sont venues naturellement, car j’étais alors la seule dans le cabinet à avoir une expertise relative aux métiers de l’informatique. En parallèle, j’ai de plus en plus travaillé pour notre filiale UMANEIS RH (métiers du secteur médico-social, social, sanitaire…) et ensuite pour PARCOURS PUBLIC RH (fonction publique et parapublique).

Quel est ton périmètre d’intervention et comment accompagnes-tu tes partenaires dans leurs recrutements ?

Mon périmètre d’intervention est large, mais j’interviens plus spécifiquement sur UMANEIS RH et PARCOURS PUBLIC RH (métiers informatiques donc mais pas uniquement). Pour UMANEIS RH, je suis amenée à recruter des profils de Direction et concernant PARCOURS PUBLIC RH, des profils de catégories A et B principalement pour la fonction publique territoriale.

Parce que j’ai aussi une expertise généraliste, j’ai de bonnes connaissances du marché et c’est cela qui m’aide à bien accompagner nos partenaires pour les aider à trouver les bonnes solutions. Nous travaillons beaucoup sur des profils pénuriques, c’est pourquoi je suis la plus transparente possible tout au long du process de recrutement. Quand nous savons que nous allons rencontrer des difficultés, nous en parlons d’emblée avec nos partenaires et nous organisons très régulièrement des points avec eux. Nous cherchons ensemble des solutions et nous nous attachons à toujours garder une grande proximité.

Comment as-tu perçu l’évolution du recrutement dans la fonction publique ?

Les méthodes et les pratiques de recrutement évoluent. Davantage tourné vers le candidat, il est important de rendre les projets plus attractifs. La fonction publique est notamment plus ouverte qu’auparavant à des profils venant du privé (contractuels). Par conséquent, les recruteurs peuvent être plus exigeants en particulier sur des compétences qu’ils n’ont pas encore. Le fait de recruter des contractuels est également un avantage pour eux, car moins engageant (contrats de 3 ans renouvelable 1 fois puis CDIsable)

Du côté des candidats, on observe un changement des mentalités. L’après-Covid a amené une recherche de sens : or le fait de s’inscrire pour son territoire est justement porteur de sens.

Que dirais-tu aux candidats qui souhaitent se renseigner et/ou intégrer le secteur public ?

De ne pas avoir de préjugés. On pense par exemple qu’il faut impérativement passer des concours pour prétendre à la fonction publique, ça n’est pas une obligation ! La fonction publique offre de réelles perspectives d’évolution et la rémunération n’est pas forcément en décalage avec le secteur privé. Par ailleurs, ce secteur peut offrir un vrai équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Un dernier mot ?

Le Salon des Maires approche à grands pas ! Il aura lieu du 22 au 24 novembre à Paris, Porte de Versailles. Les équipes du cabinet y seront présentes, aussi n’hésitez pas à venir nous rencontrer !